Der in der Krise stehende Automobilhersteller Volkswagen plant eine umfassende Reduzierung seiner Belegschaft in Deutschland. Bis zum Jahr 2030 beabsichtigt der Konzern, bis zu 60.000 Stellen zu streichen, wobei Markenchef Thomas Schäfer allein für den deutschen Markt den Abbau von rund 12.000 Arbeitsplätzen steuert. Zur Erreichung dieser Ziele setzt das Unternehmen auf ein neues „Aufhebungsvertragsprogramm“, das gezielt auf Beschäftigte mit niedrigen und mittleren Gehältern in ausgewählten Bereichen, einschließlich des Stammwerks Wolfsburg, ausgerichtet ist.
Das Programm richtet sich an Mitarbeiter der Tarif-Entgeltstufen 1 bis 12. In den untersten Stufen, wie etwa in der Service-Gastronomie, beginnen die Gehälter bei etwas über 2.400 Euro brutto monatlich, während Produktionsmitarbeiter in den Stufen 7 bis 9 je nach Erfahrung zwischen 3.900 und 4.300 Euro brutto verdienen. Die Höhe der Abfindungen variiert dabei stark nach Betriebszugehörigkeit und Eingruppierung und kann laut „Manager Magazin“ insgesamt mehr als 250.000 Euro betragen.
Konkrete Zahlen verdeutlichen die Staffelung: Beschäftigte in der Entgeltstufe 11/12 mit einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren können bis zu 209.000 Euro erhalten. Mitarbeiter in den Stufen 3/4 mit 15 bis 20 Jahren Zugehörigkeit erhalten 126.100 Euro, während für die Stufen 7/8 bei fünf bis zehn Jahren Betriebszugehörigkeit 71.200 Euro vorgesehen sind. Zusätzlich bietet VW eine Sonderprämie von 55.000 Euro für schnelle Entscheider an, sofern die Interessenbekundung zwischen dem 16. November und dem 4. Dezember erfolgt und der Vertrag innerhalb von 14 Tagen unterzeichnet wird.
Trotz der hohen Summen bleibt das Angebot limitiert, da VW lediglich einige hundert zusätzliche Aufhebungsverträge erwartet. Bei einer Überlastung des Budgets dient das Datum der Interessenbekundung als Entscheidungskriterium. Das Unternehmen hält zudem am Prinzip der doppelten Freiwilligkeit fest, was bedeutet, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zustimmen müssen. Bereits seit 2024 existiert ein separates Programm für die Bereiche Verwaltung und Entwicklung, bei dem Abfindungen von 400.000 Euro und mehr gezahlt wurden.
